El pasado miércoles 9 de septiembre, en dependencias del Departamento de Ingeniería Eléctrica, se desarrolló la primera de cuatro jornadas presenciales masivas del Bono PEI 2026 destinadas a funcionarias y funcionarios de jardines, aseo, seguridad, mantenimiento, carga y transporte, dependientes del Departamento de Gestión del Campus y Prorrectoría.
El pasado miércoles 26 de agosto, en dependencias del Pabellón Forma, se realizó la primera de cinco jornadas del ciclo de capacitaciones para facilitadoras y facilitadores que, voluntariamente, tendrán la labor de coordinar y guiar a sus equipos de trabajo en las actividades del componente grupal del Bono PEI 2026.
El Bono PEI responde a un sistema de medición anual que contempla un componente individual y otro grupal. A través de sus contenidos y actividades, busca promover espacios de aprendizaje, trabajo colaborativo y reflexivo, contribuyendo al fortalecimiento de los valores institucionales y al desarrollo de la comunidad universitaria.
Las y los funcionarios del estamento administrativo, que hayan ingresado hasta el 1 de junio de 2026, podrán participar de forma voluntaria en los cursos individuales y actividades grupales que están incluidas en la medición.
En el Pabellón Forma y en el marco del Bono PEI 2025, se desarrolló la primera jornada de capacitación para facilitadoras/es, que estarán a cargo de coordinar y guiar a sus unidades de trabajo en la fase grupal del proceso de este año.
Se espera que cerca de 230 funcionarias/os se capaciten, a lo largo de las cinco jornadas que se desarrollarán desde agosto hasta octubre, donde se abordará la innovación pública, el Aseguramiento de la Calidad en la educación superior, la acreditación institucional y el ciclo de mejora continua de los procesos, entre otros.
El pasado martes 29 de julio el edificio de Ingeniería Eléctrica de nuestra Universidad recibió a personal de los servicios de Aseo y Jardines, Mantenimiento, Seguridad, Carga y Transporte en sus dependencias para la realización de la primera jornada presencial de actividades en el marco del Bono PEI 2025, con el taller “Innovación Pública y Aseguramiento de la Calidad: Mejorando la experiencia usuaria”.
Con 50 personas se llevó a cabo la primera de las jornadas presenciales de evaluación del Bono PEI para el personal del Departamento de Campus que trabaja en terreno. Realizada en dependencias de la Biblioteca de Periodismo, a través de capacitaciones y dinámicas grupales, la reunión abordó las temáticas relacionadas con la innovación pública y con nuestro Sistema de Aseguramiento de la Calidad, que son requisitos para la obtención de la bonificación este año.
Con más de un 90% de participación efectiva del funcionariado de la Universidad de Santiago de Chile, se llevaron a cabo los cursos y jornadas vinculadas al Bono PEI 2023, que fuera entregado recientemente por el Gobierno Universitario.
“Agradecemos el trabajo colaborativo realizado por la comunidad, quienes se sumaron a esta iniciativa inédita en la gestión que fortalece el compromiso con los valores institucionales y la consecución de los objetivos estratégicos de esta Casa de Estudios”, sostuvo la Dra. Karina Arias Yurisch, vicerrectora de Finanzas y Logística.
Hasta el 20 de noviembre está abierto el plazo para que funcionarias y funcionarios con roles no académicos participen en el proceso del Bono PEI 2023 o Sistema de Gestión por Objetivos, que se entregará en diciembre a quienes cumplan con requisitos individuales y grupales. Pueden participar las personas que realizan roles administrativos, profesionales, de auxiliares, técnicos o reemplazos con al menos un mes de antigüedad al inicio del proceso y que no reciban asignación de responsabilidad.
“Cuando se llamaba ‘bono de excelencia’ (este incentivo) estaba muy alojado en la gestión administrativa” señala, Leonardo Vega Sepúlveda, jefe del Departamento de Desarrollo de Personas, de la Vicerrectoría de Finanzas y Logística, quien explica que este año el bono pasó de medir solamente indicadores que daban cuenta de metas en sistemas de tramitación de documentos y cumplimientos frente a plazos, a sumar acciones alineadas con el Plan Estratégico Institucional al 2030 (nuestro PEI vigente) integrando temáticas de valor para nuestra Universidad: inclusión y género, así como el Sistema de