Frente a la pregunta respecto a por qué decidió que una de sus principales líneas de investigación fuera el género, su respuesta es clara: “la vida me llevó a ello”. “Empecé a descubrir que muchas de las cosas e inconvenientes que yo había vivido para desarrollarme como persona tenían que ver con mi condición de mujer. El darme cuenta de eso, me alivió”, confiesa.
Sin embargo, el alivio implicó hacerse cargo. Fue así como Amaya Pavez Lizarraga, enfermera de formación, comenzó a interesarse por el trabajo sistemático realizado por grupos de mujeres, así como por su acción política, imbuida por las repercusiones de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer en Beijing, en el año 1995. “Me llamaba la atención que importantes grupos de mujeres estaban tan cohesionadas y hacían tantas cosas”, afirma.
Complementó su formación de pregrado en el área de la salud con estudios de Antropología. Obtuvo un magíster en la Universidad de Chile, un doctorado en la Universidad del País Vasco y terminó realizando un posdoctorado en la Universidad de Santiago, institución a la que siempre quiso pertenecer, por su reconocida perspectiva crítica y orientación social. “Cuando se creó la Facultad de Ciencias Médicas de la Usach, yo quería trabajar ahí”, asegura.
Hoy, a casi dos meses del correo que formalizó su nombramiento como Directora de Género, Diversidad y Equidad, la académica de destacada trayectoria transversalizando la perspectiva de género en nuestra Casa de Estudios, como integrante del Punto Focal creado en 2015 o como encargada de iniciativas académicas para aportar a este cambio cultural dirigidas a estudiantes, cuerpo académico y funcionariado, comparte su mirada sobre lo que ocurre en el país y los desafíos de su gestión en conversación con Usach Al Día.
-A nivel nacional, hemos visto en la discusión pública temas como el proyecto “Escucha su corazón”. Por otra parte, de manera inadvertida, se conoció la entrada en vigencia de una ley que, pese a obligar a empresas a realizar reportes anuales en materia de equidad de género, no contempla sanciones. ¿Cómo advierte el panorama para el avance de la agenda de género en la actualidad?
-Desde la perspectiva política, no es muy halagüeño. A pesar de que la declaratoria es que al Gobierno no le interesan los temas culturales, el subtexto es que en la práctica parece que le interesan bastante, por el tipo de transformaciones regresivas que está queriendo hacer. Creo que está en una lógica refundacional del país, porque lo cultural y su impacto no se pueden separar de los cambios económicos que se están haciendo.
-Pese a lo que ocurre en el país, ¿sigue siendo fuerte la agenda de género en la Usach?
-Lo que pasa es que, primero, estamos insertos en la región. Casi todos sus gobiernos son conservadores actualmente y, por lo tanto, hay una presión política. Ciertamente, la mirada de género tiene una coerción simbólica y activa, y eso sí afecta a la universidad. No obstante, la agenda de género en la Usach tiene presencia. Fuimos de las primeras direcciones de género de las universidades chilenas, tenemos respaldo institucional y hemos logrado un gran desarrollo.
-Cuando comunicó su nombramiento como Directora de Género a través de correo institucional, el Rector, Dr. Pedro Palominos Belmar, señaló: “La Dra. Pavez asumirá el desafío de fortalecer el trabajo institucional en estas materias”. ¿Cómo lo piensa hacer?
-Es muy diverso el trabajo que se hace acá: se trabaja a nivel de redes, proyectos, prevención, transversalidad, apoyo psicojurídico y violencia, entre otros temas. Es un trabajo muy complejo y eso es muy desafiante. El desafío es visibilizarlo y fortalecerlo. Yo pretendo realzar el trabajo que se ha hecho; continuar el robustecimiento de la temática de la igualdad hacia las mujeres; abrirlo a las diversidades, que es un tema que ya está en la agenda; trabajar estos temas en la línea de la calidad de vida y bienestar, yendo hacia la promoción y prevención; y fortalecer la línea contra la violencia de género, con todo el peso que esto tiene y vinculándolo a otro tipo de violencias, para trabajar en la interseccionalidad. Queremos fortalecer el trabajo realizado en varias unidades académicas y funcionales, para colaborar con el proceso de acreditación institucional que viene.
-Sobre esto último, ¿cómo aporta la Dirección a la acreditación de la Usach?
-Colaborando con aquellas instancias que ya se están desarrollando e iniciando el trabajo con aquellas donde es incipiente, reinstalando a la universidad como una de las acreditadas por siete años y reposicionando su liderazgo en materia de género. Hay bastante trabajo avanzado y lo que se hace se ha ido registrando según los indicadores. El gran cambio que se produjo dentro de esta temática de género, a nivel nacional e internacional, es demostrar la transparencia de lo que se hace usando un indicador cuantitativo. En ese sentido, tenemos buenos registros de datos que reflejan nuestra realidad.
-Finalmente, ¿cuál le gustaría que fuera el sello por el cual fuera reconocida su gestión?
-Me gustaría que se fortaleciera realmente la transversalidad efectiva en la universidad, que hubiese una sensibilidad mayor hacia lo transformacional y que la comunidad incorporara tanto de forma discursiva como en sus prácticas el buen trato, con mayor inclusión y respeto. Este es un propósito no sólo mío, sino institucional.